为进一步深化公司制度改革，增强中层领导人员队伍活力，形成干部能上能下动态竞争上岗机制，促进优秀人才脱颖而出，全面激发企业内生动力。近日，公司对公司机关总部所有部门的30个中层领导岗位进行公开竞聘，中层领导岗位人员全体竞聘上岗。
本次中层领导岗位竞聘对竞聘人员采用“演讲+答辩”的方式，对中层领导岗位采用“公开竞聘”方式竞聘人选，考评小组由公司高层领导、公司人力资源部及集团人力资源部代表等有关人员组成，重点对竞聘者的领导能力、专业能力等方面进行评分。
3月16日，工程公司开展了机关各部门正职岗位的公开竞聘，共11人参加，并于当天经过考评小组投票结果汇报竞聘工作领导小组审批，对竞聘结果给予公示。接下来一周将对各部门副职岗位进行竞聘、结果公式，最后将统一下文任免。
此次中层领导岗位公开竞聘是公司制度改革的重要举措，是创新人才培育机制，盘活人力资源系统，形成人才集聚效应，激发人才潜能，为公司高质量可持续发展提供人才引领和智力支撑。
（供稿人：工程公司 莫婉娜）